在企业干到60岁退休，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的退休补偿
法定退休年龄与补偿关系：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。达到法定退休年龄并依法办理退休手续后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即行终止。
- 在这种情况下，用人单位通常无需向退休员工支付经济补偿。因为经济补偿主要是针对劳动合同解除或终止时，用人单位因自身原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动者失业而给予的补偿。而退休是劳动者因达到法定年龄而自然终止劳动关系，不属于用人单位单方面解除或终止劳动合同的情形。
退休金与经济补偿的区别：
- 退休金是劳动者在退休后依法享受的社会保险待遇，由社会保险机构按月发放，用于保障退休人员的基本生活。
- 经济补偿则是劳动者在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或合同约定，由用人单位支付的一次性补偿。
- 两者性质不同，发放主体和条件也不同，因此退休金的存在并不影响经济补偿的支付与否。
二、特定情形下的退休补偿
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在劳动者退休前存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，导致劳动者无法享受应有的退休待遇或遭受其他损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，虽然劳动者已经达到退休年龄，但由于用人单位的违法行为导致其权益受损，因此用人单位需要承担赔偿责任。
劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过规章制度约定了退休时的经济补偿条款，如“员工退休时，用人单位将支付一定金额的退休金或经济补偿”等，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
- 这种情况下，经济补偿的支付是基于双方之间的约定，而非法律规定。
内部退养等特殊情形：
- 在某些企业中，可能存在内部退养等特殊情形。即劳动者未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因提前退出工作岗位，由企业按月支付一定金额的生活费，并继续缴纳社会保险费直至达到法定退休年龄。
- 在这种情况下，如果劳动者在内部退养期间达到法定退休年龄并依法办理退休手续的，企业通常无需再支付经济补偿。但如果内部退养协议中有特别约定或企业存在其他违法行为的，则可能需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。
三、建议与提示
- 对于即将退休的劳动者来说，建议提前了解自己的退休待遇和权益，包括退休金、医疗保险、住房公积金等方面的待遇和领取条件。
- 如果对用人单位在退休过程中的行为存在疑问或争议的，可以及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果有任何关于退休补偿或其他劳动法律问题需要咨询的，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。