关于“企业工作到六十周岁是否有补贴”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况：

   • 通常来讲，男性员工到了60周岁，就达到法定退休年龄，此时劳动合同会终止，单位无需向员工支付经济补偿（即所谓的“补贴”）。
   • 女性员工的法定退休年龄一般在50周岁左右，若单位在女性员工达到退休年龄后解除合同，且存在违法解除的情况，单位则需要支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果员工虽然年满60岁，但因单位原因未能享受基本养老保险待遇，且单位无合法理由解除劳动关系，那么单位可能需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。补偿标准一般是每满一年支付一个月的工资。
   • 对于超过60岁仍在单位工作的员工，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么一般不存在“补贴”的规定。但在某些特殊情形下，如单位有过错导致员工受伤等，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。单位在此情况下无需支付经济补偿。
   • 若劳动者虽年满60岁，但未享受养老保险待遇，且单位无合法理由解除合同，则可能构成违法解除，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，企业工作到六十周岁是否有补贴，主要取决于员工的退休情况、单位是否存在违法解除行为以及双方签订的合同性质等因素。因此，无法一概而论地给出是否有补贴的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。