关于年龄超过70岁的公司退休人员是否有补贴的问题，这并非一个全国统一的规定，而是与所在地区、原工作单位以及具体的政策紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、地区差异与政策多样性
高龄补贴政策并非国家层面的统一要求，而是由各地区根据自身的经济状况、财政能力和养老政策自行制定的。因此，不同地区对于70岁以上退休人员的补贴政策可能存在显著差异，包括补贴的年龄标准、金额以及申请方式等。
二、企业退休人员的高龄补贴情况
养老金倾斜调整：
- 在许多地区，为了体现对高龄退休人员的关怀，会在每年的养老金调整过程中，对达到一定年龄（如70岁）的退休人员实施额外的养老金增加，即“高龄倾斜”。
- 具体增加的金额和方式由各省市根据当地情况确定。例如，上海和辽宁等地都有针对70岁以上退休人员的养老金倾斜调整政策。
老年综合津贴：
- 部分地区还建立了老年综合津贴制度，为包括70岁及以上企业退休人员在内的老年人提供定期的经济补助。
- 这些津贴的发放标准和金额因地区而异。例如，北京和广州等地都有针对70岁以上老年人的综合津贴政策。
其他特定补贴政策：
- 除了上述两种主要补贴外，一些地区还可能根据当地实际情况制定其他针对高龄退休人员的补贴政策，如冬季取暖补贴、过节费等。
三、机关事业单位退休人员的高龄补贴情况
- 机关事业单位退休人员的高龄补贴政策可能与企业退休人员有所不同，但同样取决于所在地区的具体规定。
- 在某些地区，机关事业单位退休人员的养老金调整与企业退休人员同步进行，并在调整时对高龄人员给予倾斜照顾。
- 一些地方可能会为机关事业单位高龄退休人员提供特殊的高龄补贴或福利，如节日慰问补贴、健康体检补贴等。
四、原工作单位福利
- 除了地区政策外，一些大型企业或机构可能会为其退休人员提供额外的福利待遇，包括高龄补贴等。
- 这些待遇的具体内容和金额通常由企业或机构自行决定，并可能根据企业的经营状况和财务状况进行调整。
五、如何获取准确信息
- 若您想了解所在地区或原工作单位是否有针对70岁以上退休人员的高龄补贴政策，建议直接咨询当地的社保部门、民政部门或原工作单位的人事部门。
- 他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您了解具体的政策内容、申请条件及流程等。
综上所述，年龄超过70岁的公司退休人员是否有补贴取决于多种因素，包括所在地区、原工作单位以及具体的政策规定。因此，要获取准确的信息，建议您直接咨询相关部门或单位。