七十岁公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，通常来说达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿

• 法律依据
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此时用人单位无需支付经济补偿金。
• 适用条件
  若当地规定的法定退休年龄为男性60周岁（女性50/55周岁），且已依法享受基本养老保险待遇，则劳动关系自然终止，单位无需承担补偿责任。例如，一位70岁的男性员工，如果他在60岁时已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，那么公司辞退他时，通常不需要支付经济补偿金。

二、特殊情况分析

1. 未享受养老保险待遇的处理

   • 若因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，可主张单位赔偿养老保险待遇损失。比如，一位70岁的员工，虽然达到了退休年龄，但因为单位长期未为其缴纳社保，导致他无法享受基本养老保险待遇，此时如果公司辞退他，他可以要求公司赔偿相应的养老保险待遇损失。
   • 若劳动者仍具备劳动能力且继续工作，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时辞退无补偿但需结清工资。例如，一位70岁的员工，虽然达到了退休年龄，但身体状况良好，仍然在公司工作，此时他与公司之间可能形成的是劳务关系，如果公司辞退他，通常不需要支付经济补偿金，但需要结清他的工资。

2. 违法解除劳动合同的救济

   • 单位以“达到退休年龄”为由强行辞退仍在工作的超龄员工，若无法证明其已享受养老保险待遇，可能构成违法解除。此时劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作满一年支付两个月工资）。比如，一位70岁的员工，虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且仍在公司工作，如果公司以“达到退休年龄”为由强行辞退他，且无法证明他已享受养老保险待遇，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿的两倍）。假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么赔偿金 = 5 × 5000 × 2 = 50000元。

3. 特殊政策保护群体

   • 部分地区对高龄劳动者有倾斜性规定，如上海允许已达退休年龄但未享受养老保险者继续保留劳动关系至符合条件时止。此类情形下单位单方解除需遵循法定程序并支付相应补偿。例如，在上海，如果一位70岁的员工已经达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且符合当地政策规定的条件，那么他可以继续保留与公司的劳动关系，直到符合享受养老保险待遇的条件为止。如果公司在此期间单方解除劳动合同，需要遵循法定程序并支付相应的补偿。

三、建议与指导

面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自身合法权益，比如申请劳动仲裁或提起法律诉讼。同时，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。