结论：70岁员工被辞退通常没有法定经济补偿金，但可能涉及养老保险待遇或违法解除的赔偿金，具体需根据用工性质、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿

1. 法律依据
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此时用人单位无需支付经济补偿金。
   适用条件：若当地规定的法定退休年龄为男性60周岁（女性50/55周岁），且已依法享受基本养老保险待遇，则劳动关系自然终止，单位无需承担补偿责任。

2. 举例说明
   若某男性员工已满70岁，且已领取养老金，此时用人单位与其终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

二、特殊情况分析

1. 未享受养老保险待遇的处理

   • 养老保险待遇损失赔偿：若因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，员工可主张单位赔偿养老保险待遇损失。
     
   • 劳务关系认定：若劳动者仍具备劳动能力且继续工作，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时辞退无补偿但需结清工资。

2. 违法解除劳动合同的救济

   • 违法解除情形：单位以“达到退休年龄”为由强行辞退仍在工作的超龄员工，若无法证明其已享受养老保险待遇，可能构成违法解除。
     
   • 赔偿金计算：此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：
     $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
     （工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资）

3. 特殊政策保护群体

   • 地方倾斜性规定：部分地区对高龄劳动者有倾斜性规定，如上海允许已达退休年龄但未享受养老保险者继续保留劳动关系至符合条件时止。
     
   • 补偿要求：此类情形下单位单方解除需遵循法定程序并支付相应补偿。

三、维权建议

1. 确认用工性质
   通过社保缴纳记录、工资发放凭证等材料判断是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则适用《劳动合同法》相关规定；若为劳务关系，则适用《民法典》合同编相关规定。

2. 保留证据材料
   保存工作证、考勤记录、沟通记录等证据以支持诉求。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，有助于证明劳动关系、工作年限、工资标准等关键事实。

3. 寻求法律途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法处理。
     
   • 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金或养老保险待遇损失等权益。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

总结：70岁员工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。若已享受养老保险待遇，则通常无补偿；若未享受且单位存在违法行为，则可能主张赔偿金或养老保险待遇损失。建议根据自身情况，结合上述维权建议，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。