50岁被公司辞退是否有补偿，需根据辞退原因、性别及是否达到法定退休年龄等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付赔偿或补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，工作5年被协商一致解除劳动合同，则可获经济补偿25000元（即5年×5000元/年）。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：若用人单位无法定理由随意辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作10年，月工资5000元，则经济补偿为50000元，赔偿金为100000元。

3. 经济性裁员

   • 情况说明：用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，若被裁员工符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 无过失性辞退

   • 情况说明：若劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 特殊保护规定

   • 情况说明：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。

二、用人单位无需支付赔偿或补偿的情况

1. 员工存在过错

   • 情况说明：若员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄

   • 情况说明：女员工50周岁（工人身份）已达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若女员工虽达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，单位辞退时可能需支付补偿。男员工60周岁为法定退休年龄，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件，则无赔偿。

三、实际操作建议

面对被辞退的情况，劳动者应首先确定辞退原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。随后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，50岁被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应明确辞退原因，并对照相关法律法规及合同条款，评估自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。