关于“五十五岁公司辞退是否有补偿”的问题，其核心在于判断公司的辞退行为是否合法，以及员工是否存在法定过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 员工有法定过错被辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可以合法辞退员工。
   • 在这种情况下，公司无需支付任何补偿。

3. 因法定情形辞退的情况：

   • 如果因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准同上，即按员工在本单位工作的年限计算。

4. 接近退休年龄的考虑：

   • 尽管员工已接近退休年龄，但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。
   • 补偿或赔偿的金额仍然基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。

综上所述，五十五岁公司辞退是否有补偿，取决于公司的辞退行为是否合法以及员工是否存在法定过错。如果公司违法辞退，员工有权要求二倍经济补偿金作为赔偿金；如果员工有法定过错被辞退，公司无需补偿；如果因法定情形辞退，公司需支付经济补偿金。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。