结论：过60岁继续上班，公司是否有补贴需分情况讨论，主要取决于公司制度、劳动合同约定及是否符合法定退休年龄后的用工性质。以下是具体分析：

1. 若已达法定退休年龄且办理退休手续

• 法律性质：此时与公司的关系从“劳动关系”转为“劳务关系”（依据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达退休年龄后劳动合同终止）。
• 补贴可能性：公司无强制义务支付补贴，但可自愿约定。例如：
  • 合同或规章制度中明确“退休返聘人员享受交通/餐补”；
  • 双方协商一致后以书面形式补充约定。
• 建议：返聘前与单位确认补贴条款，避免口头约定。

2. 若未达法定退休年龄（如特殊工种、延迟退休）

• 法律性质：仍属于劳动关系，受《劳动合同法》保护。
• 补贴可能性：
  • 法定补贴：无直接规定，但若公司有“工龄补贴”“高温津贴”等制度，且您符合条件，应依法享受；
  • 约定补贴：劳动合同中若约定“满60岁后每月额外补贴XXX元”，公司需履行。
• 建议：查阅劳动合同或公司规章制度，或向HR确认补贴政策。

3. 地方性政策差异

• 部分地区对老年就业者有专项补贴（如上海对吸纳退休人员的企业给予社保补贴），但需满足条件（如企业规模、行业等）。
• 建议：咨询当地人社局或通过政府官网查询相关政策。

4. 维权提示

• 若公司承诺补贴但未兑现，可收集证据（如返聘协议、聊天记录、工资条）通过劳动仲裁（劳务关系争议直接起诉）主张权益。
• 注意：劳务关系中，公司无需支付未签合同双倍工资、经济补偿金等，但需按约定支付报酬。

总结：60岁后继续工作是否有补贴，无统一答案，需结合用工性质、合同约定及地方政策判断。建议返聘前与公司明确书面条款，保留证据以备维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。