结论：男员工在公司工作4年，年满60岁后被公司辞退是否有补贴，主要取决于该员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。以下是具体分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 情况说明：如果该员工已经达到法定退休年龄（男60岁），并且已经开始享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），那么其与公司之间的劳动合同关系会自然终止。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止后，公司无需向该员工支付经济补偿。
   • 实例：假设老张在公司工作了4年，年满60周岁后办理了退休手续，并开始按月领取养老金。此时，公司以其达到退休年龄为由终止劳动关系，是符合法律规定的，无需向老张支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 情况说明：如果该员工虽然年满60周岁，但因社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动关系可能并不必然终止。
   • 法律后果：
     • 经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）辞退该员工，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：如果公司无正当理由辞退该员工，构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 实例：假设老李在公司工作了4年，年满60周岁后因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。若公司以老李不能胜任工作为由辞退，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向老李支付经济补偿。

建议与操作：

• 查看合同约定：公司和员工应首先查看双方签订的劳动合同，明确其中关于辞退、经济补偿等条款的约定。
• 了解当地法规：由于不同地区的司法实践可能存在差异，建议了解当地的劳动法律法规和司法实践，以确保处理方式符合法律要求。
• 协商解决：如双方对辞退事宜存在争议，应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式妥善解决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形及经济补偿的计算方式。

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