关于您在公司干了7年，到达退休年龄后是否有补偿的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与退休政策：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于退休补偿的条款。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定给予您相应的补偿。
   • 其次，了解公司的退休政策。有些公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素制定不同的退休补偿方案。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但该法并未直接规定退休时必须给予经济补偿，除非存在特定情形（如用人单位违法解除劳动合同等）。
   • 然而，如果公司在您工作期间存在未依法缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，您在退休时或退休后仍有权要求公司进行相应的补偿或赔偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您因工作原因导致伤残，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在退休时或退休后可能享有相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因进行裁员，且您符合被裁员的条件，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。但这种情况与您因达到退休年龄而终止劳动合同的情况不同。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于退休员工的补偿政策以及您个人可能享有的补偿。
   • 查阅合同与政策：仔细查阅您的劳动合同以及公司的相关政策文件，确保您了解自己的权益和公司的义务。
   • 咨询专业律师：如果您对公司的补偿方案有疑问或不满，或者您认为公司在您工作期间存在违法行为，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，您在公司干了7年到达退休年龄后是否有补偿，取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。建议您先与公司沟通并查阅相关合同和政策文件，如有需要再咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。