关于您提出的“到了退休年龄在公司干了7个月被辞退是否有补偿”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，为您提供以下详细解答：

结论前置：

劳动者达到退休年龄后被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若未享受且公司无故辞退，劳动者有权要求经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。

详细分析：

1. 已开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金，因为这是基于法定事由（退休）导致的劳动合同终止。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若被公司辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若公司存在违法辞退行为（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际操作建议：

• 首先，仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
• 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可先与公司协商，尝试达成和解。
• 协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑您的具体情况（如是否享受基本养老保险待遇、公司辞退的合法性等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。