若公司违法辞退你，你可以获得相当于2个月工资的赔偿金；若公司合法辞退但未提前30天通知，你可以获得1个月工资的代通知金加上半个月工资的经济补偿金；若公司合法辞退且已提前30天通知，你可以获得半个月工资的经济补偿金。具体分析如下：
违法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了七个月，所以公司应支付你相当于2个月工资的赔偿金。
合法辞退但未提前通知的情况：
- 如果公司有合法理由辞退你（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但未提前30天以书面形式通知你，那么公司除了需要支付你经济补偿金外，还需要额外支付你一个月工资的代通知金。
- 经济补偿金的计算方式同上，由于你工作了七个月，所以公司应支付你相当于半个月工资的经济补偿金，再加上一个月工资的代通知金。
合法辞退且已提前通知的情况：
- 如果公司有合法理由辞退你，并且已经提前30天以书面形式通知了你，那么公司只需要支付你经济补偿金。
- 同样地，由于你工作了七个月，公司应支付你相当于半个月工资的经济补偿金。
在处理这类问题时，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。