针对您提出的“公司辞退干7个月怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析赔偿情况。
一、合法辞退情况下的经济补偿
若公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，且提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月工资后解除劳动合同，同时您没有严重违反公司规章制度或重大过错，那么公司应支付您经济补偿金。
经济补偿标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 因此，您工作七个月，应获得一个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金
若公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，您应获得两个月工资的赔偿金（一个月工资的经济补偿标准的两倍）。
三、特殊情况说明
未提前通知的代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 此情形与经济补偿或赔偿金可并存，但具体适用需视法律规定和实际情况而定。
高薪员工补偿限制（虽然您工作七个月不太可能涉及，但为全面性考虑）：
- 若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权建议
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在需要时证明您的权益。
协商沟通：
- 首先尝试与公司协商解决，明确赔偿金额和支付方式。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，若公司合法辞退您，您应获得一个月工资的经济补偿；若公司违法辞退您，您应获得两个月工资的赔偿金。同时，请务必保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。