针对您在公司工作了3个月后被辞退的情况，是否有赔偿及赔偿金额确实取决于被辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退原因与赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 不符合录用条件：如果公司能证明在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据表明您不符合这些条件（如未提供要求的专业技能证书、未达到试用期的业绩指标等），那么公司无需支付经济补偿。但公司应提前告知您并说明原因。
   • 严重违反公司规章制度：若公司有合法有效的规章制度，并已向您公示或告知，且您存在旷工达到一定天数等严重违纪行为，并有考勤记录等证据证明，公司也无需支付经济补偿。
   • 其他合法情形：如您患病无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，公司只需按您的工作年限支付经济补偿。由于您工作了3个月，即应支付半个月工资作为经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月则按实际工作的月数计算。

2. 违法辞退：

   • 无正当理由辞退：如果公司没有上述合法理由随意辞退您，即为违法辞退。您有权主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
   • 存在歧视等违法情形辞退：如因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因被辞退，同样属于违法辞退，您可按上述标准主张赔偿金。

二、维权途径与证据保留

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的真实原因。如果是误会，看是否有挽回的余地；如果是违法辞退，您可以向公司提出合理诉求，要求支付赔偿金或经济补偿。在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如实反映情况。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行检查和监督，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 这是比较有效的维权方式。您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

三、其他权益保障

除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求公司支付未休年假工资（如果适用）、确保社保及公积金的转移手续等，以保障您的合法权益不受影响。

四、建议

• 在被辞退后，请仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如有必要，寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益是至关重要的。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。