针对您在公司干了三年被辞退的补偿问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的补偿情况。

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您同样有权获得三个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿上限：

   • 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作三年的情况，这一上限通常不会影响您的经济补偿金额。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资的赔偿金（三个月工资的经济补偿乘以二）。

三、无需支付补偿的情形

• 需要注意的是，如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

1. 了解合同与法规：

   • 首先，建议您仔细回顾自己的劳动合同内容，了解其中关于辞退和补偿的条款。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在了解自己的权益后，您可以与用人单位进行友好协商，就补偿问题达成一致意见。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司干了三年被辞退的补偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。建议您根据自己的实际情况，采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。