针对您提出的“满3年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情况下的补偿标准及维权途径。
一、合法辞退的经济补偿
公司提出不续签或协商一致解除劳动合同：
- 若公司因各种原因（非违法解除）决定不续签您的劳动合同，或者您与公司协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已工作满3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 在这种情况下，您同样有权获得3个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。
二、违法辞退的赔偿金
- 若公司违反法律规定解除或终止您的劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权选择继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即您工作3年，原本应得3个月工资的经济补偿，违法解除时则需支付6个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退。
四、维权途径
若您确定自己应得到赔偿而公司未支付，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
尝试与公司协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通，看是否能通过协商达成一致，获得应有的补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，满3年被公司辞退的补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。在了解自身权益的基础上，您可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。