针对您提出的“满一年被公司辞退应该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿情况概述
工龄满一年的员工被公司辞退时，补偿情况需依据辞退的合法性、员工是否存在过错以及劳动合同的具体约定等因素来确定。具体来说，合法辞退时，公司应支付相应的经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金；若员工存在过错或合同期满不续订等特定情形，公司可能无需支付补偿。
二、具体补偿标准
合法辞退：
- 如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，合法辞退员工，那么根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工龄满一年的员工，这意味着应获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么根据第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄满一年的员工，这意味着公司将需支付两个月工资的赔偿金。
三、无需补偿的情形
员工过错：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致公司重大损害、被依法追究刑事责任等，公司辞退该员工时无需支付经济补偿。
合同期满不续订：
- 劳动合同期满且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，公司同样无需支付经济补偿。
四、维权建议
收集证据：
- 在遭遇辞退时，您应首先收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
协商赔偿：
- 我建议您先与公司就补偿问题进行友好协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的补偿。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，包括违法辞退的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，工龄满一年被公司辞退的补偿情况需综合考虑多种因素。在遭遇此类情况时，我建议您保留相关证据，并依法依规维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。