结论：离退休不满五年的员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在例外情况。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职（即员工提出解除劳动合同）通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除劳动合同时，对员工的一种补偿。员工主动离职，意味着是员工自己选择了结束劳动关系，因此用人单位无需支付经济补偿。
例外情况：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工离职的原因并非完全出于个人意愿，而是由于用人单位的违法行为导致的。
- 双方协商一致：如果员工与用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付经济补偿的，那么员工也可以获得经济补偿。这通常出现在双方友好分手，用人单位为了表达诚意或者避免潜在的法律纠纷而主动提出支付经济补偿的情况下。
特殊场景：
- 对于接近退休年龄的员工，如果其因个人原因（如健康、家庭等）选择主动离职，且不存在上述用人单位违法行为或双方协商一致支付经济补偿的情况，那么该员工通常无法获得经济补偿。
行动建议：
- 如果您是离退休不满五年的员工，且考虑主动离职，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您与用人单位在离职事宜上存在争议，建议您及时咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（此处虽未直接提及员工主动离职，但第三十八条为员工在特定情况下主动离职并要求经济补偿提供了法律依据）