结论：在公司干了三年后主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿。
分析说明：
一般情况下的主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除是由用人单位提出且符合法定情形有关。
特定情形下的经济补偿或赔偿：
- 用人单位存在违法行为：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下主动辞职可以获得经济补偿或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合约定条件时可以主张相应的权益。
行动建议：
- 审查劳动合同和规章制度：在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于辞职和经济补偿或赔偿的规定。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）以支持自己的主张。
- 咨询专业意见：在辞职前或辞职过程中，如果劳动者对经济补偿或赔偿的问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以避免因不了解法律而遭受损失。
- 如果劳动者与用人单位在辞职和经济补偿或赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这些过程中，专业律师的协助将是非常重要的。
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