结论：在公司干了7年主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，如公司存在违法行为，员工主动辞职也可能获得经济补偿。
分析说明：
一般情况下的主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工自愿选择的行为，公司并未违反劳动合同或相关法律法规，因此无需承担赔偿责任。
特定情形下的主动辞职：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在主动辞职时，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果员工是因为公司存在违法行为而被迫辞职，那么除了经济补偿外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 另外，如果员工与公司签订了培训服务期协议或竞业限制协议，并且在辞职时违反了这些协议，那么员工可能需要承担相应的违约责任。但这与辞职本身是否有赔偿是两个不同的问题。
行动建议：
- 如果你正在考虑主动辞职，并且希望了解是否有赔偿，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，以及公司是否存在违法行为。
- 如果你认为公司存在违法行为，并且因此决定辞职，那么你可以在辞职时向公司提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 如果你对辞职后的经济补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。