结论：在公司干了10年主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。但如果是公司存在过错或违法行为导致你被迫辞职，那么你有权要求相应的经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、主动辞职的一般情形

• 性质界定：主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
• 经济补偿原则：在法律上，如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。

二、特殊情形下的经济补偿

尽管主动辞职通常不享有经济补偿，但在以下特殊情形下，员工可以要求用人单位支付经济补偿：

• 公司存在过错：
  • 未提供劳动保护或条件：如公司未提供必要的安全防护设备，或未按约定提供工作所需的基本条件，导致你无法正常工作或工作安全受到威胁。
  • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或不按约定方式和时间支付工资，严重影响你的生活和经济状况。
  • 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为你缴纳社保或只缴纳部分险种，损害了你的社会保障权益。
  • 规章制度违法违规：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法，损害了你的合法权益。
  • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求你签订不合理条款。

在这些情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果符合上述经济补偿的情况，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果你在公司工作了10年，且符合获得经济补偿的条件，公司应支付你10个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作满10年，则经济补偿为10个月工资）

四、实际操作建议

• 了解权益：在决定辞职前，你应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
• 收集证据：若你认为公司存在过错或违法行为，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
• 与公司协商：在辞职前，你可以尝试与公司协商解决争议，看是否能达成一致意见并获得相应的经济补偿。
• 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在公司工作10年后主动辞职，除非能证明公司存在过错或违法行为导致自己被迫离职，否则通常没有经济补偿。但在特殊情形下，你有权要求并获得相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。