在公司干了8年主动辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、主动辞职且公司无过错或违法行为（无经济补偿）
- 一般情况：如果您因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内则提前3日），这种情况下用人单位无需向您支付经济补偿金。这是您自主作出的就业选择变更，公司无需支付补偿金。
二、公司存在过错或违法行为导致被迫辞职（有经济补偿）
特殊情况：如果公司存在以下违法行为，您被迫辞职，则有权要求公司支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作环境存在安全隐患，但公司拒绝改善，或擅自变更工作岗位、增加工作强度等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。
- 公司规章制度违反法律法规：如规定过长的工作时间而无合理加班补贴，或病假期间不发放工资等。
- 因公司欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如招聘时承诺高薪但实际不符，或以不发工资、解雇相威胁等情况。
- 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形：涵盖其他可能的公司违法或违约行为导致您权益受损的情况。
经济补偿的计算标准：若您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的金额将按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作八年的您，如果符合条件，经济补偿金额将是八个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。其中，如果您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司违法导致被迫离职的赔偿
- 赔偿情形：如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作八年的您，赔偿金为十六个月工资。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在辞职或被辞退后，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 协商与仲裁：在发生劳动争议时，您可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作八年主动辞职是否有赔偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或违法行为时，您有权要求相应的经济补偿或赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。