结论：在公司干了6年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职无经济补偿的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。例如，您找到了一个更好的工作机会，或者决定自主创业，这种情况下主动辞职，公司通常不会给予经济补偿。
二、被迫辞职可能有经济补偿的特殊情况
如果公司在您工作期间存在以下违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如公司未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改，导致您无法继续工作而辞职。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况，若公司长期拖欠或克扣您的工资，您有权被迫辞职并要求经济补偿。
未依法为您缴纳社会保险费：公司未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，若因此导致您无法享受应有的社会保障而辞职，公司应支付经济补偿。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益：如公司规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等，若这些制度严重损害了您的合法权益，您有权被迫辞职并要求补偿。
公司以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排，若因此导致您辞职，公司应承担相应责任。
公司强迫劳动或违章指挥：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，若因此导致您辞职，公司应支付经济补偿。
经济补偿金的计算：若您符合被迫辞职的条件，经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\) \(工作年限 = 6年\) \(经济补偿金 = 6 \times 月工资\)
三、其他可获得补偿的情况
除了上述因公司过错导致的被迫辞职外，还有以下几种情况您也能获得经济补偿：
协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么公司应当按照约定支付。
公司经济性裁员或破产：因公司经营问题需要裁员，或者公司破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。
建议：在辞职前，建议您仔细了解自身权益和公司的实际情况，以便做出明智的决策。如果您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，或者您与公司协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿金，那么请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。