结论：在公司干了10年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能获得补偿或赔偿。

分析说明：

1. 主动离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除劳动合同的情况而设立的。

2. 可能获得补偿的特殊情况：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付一定的经济补偿，那么劳动者也可以获得补偿。但这种情况下的补偿金额和支付方式需要双方明确约定。

3. 经济补偿的计算（如适用）：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了10年，月工资为10000元，那么如果符合获得经济补偿的条件，劳动者可以获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。

行动建议：

• 如果你正在考虑主动离职，并希望了解是否可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规定，以及用人单位是否存在违法行为。
• 如果用人单位存在违法行为，或者你与用人单位在离职时协商一致可以获得经济补偿，建议你与用人单位进行沟通，并明确约定补偿金额和支付方式。
• 如果你对经济补偿的计算或相关法律规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。