结论：在公司干了六年主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。
分析说明：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动合同因特定原因终止时，对劳动者的一种补偿措施。
可能获得经济补偿的特定情形：
- 用人单位存在违法行为：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同约定或用人单位承诺：如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位在规章制度中明确承诺，在劳动者主动辞职时给予一定的经济补偿或赔偿金，那么劳动者在辞职时有权要求用人单位按照约定或承诺支付。
赔偿金的情况：
- 赔偿金通常与用人单位的违法行为相关联，如用人单位违法解除劳动合同等。在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在迫使劳动者辞职的违法行为（如暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），否则劳动者一般无法获得赔偿金。
行动建议：
- 审查劳动合同和用人单位规章制度：在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于辞职和经济补偿的条款和规定。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己不得不辞职，那么应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备在要求经济补偿时使用。
- 咨询专业律师：如果劳动者对辞职后的经济补偿问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。