在公司干了10年因为有病离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职

   • 一般情况：如果您因个人原因（如病情需要长期治疗、想换个工作环境等）主动辞职，并且以书面形式提前30天通知了用人单位（试用期内提前3天通知），且公司不存在违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

   • 特殊情况：如果用人单位存在一些违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致您被迫辞职，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司提出解除劳动合同

   • 合法辞退：如果用人单位提出解除劳动合同，并与您协商一致解除，或者因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退您，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样是：每满一年支付一个月工资，10年就支付10个月工资。

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。即工作10年，用人单位需支付20个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

3. 关于病假工资或疾病救济费

   • 如果您在离职前因病或非因工负伤停止工作，且处于规定的医疗期内，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
     • 停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；
     • 停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。
   • 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为您本人患病前12个月的月平均工资；您工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

4. 其他注意事项

   • 您在离职时，除了关注是否有经济补偿外，还需要注意是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向我咨询或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司工作10年后因病离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。建议您了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。