工作10年的员工生病期间公司辞退员工有什么补偿-谭艳律师

工作10年的员工生病期间公司辞退员工有什么补偿-谭艳律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论前置：工作10年的员工在生病期间被公司辞退，其补偿问题需结合具体情况和法律规定来分析。若公司在医疗期内非法辞退，员工有权要求支付赔偿金；若医疗期满且符合法定解除条件，公司则需支付经济补偿金。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权直接辞退员工，否则将构成违法解除。

二、医疗期满后的处理

若员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

对于工作10年的员工，其经济补偿金应为10个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

三、违法解除的后果

如果公司在医疗期内非法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。即，对于工作10年的员工，赔偿金为20个月的工资。

四、其他可能的补偿

医疗补助费：部分地区规定，在医疗期满且被鉴定为部分丧失劳动能力的情况下，员工还有权获得额外的医疗补助费，金额通常不低于6个月工资，具体依地方政策而定。
未休年假补偿：如果员工在生病期间有未休的年假，公司还需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

五、建议与行动

保留证据：员工应保存好劳动合同、医疗证明、工资记录等相关材料，以备维权之需。
协商解决：在可能的情况下，建议双方通过协商达成离职协议，明确补偿金额及支付方式。
法律救济：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

示例说明：假设某员工工作10年，月工资为1万元，在医疗期内被公司非法辞退。那么，该员工有权要求公司支付20个月的工资作为赔偿金，即20万元。同时，如果该员工有未休的年假，公司还需额外支付未休年假的工资报酬。

总之，工作10年的员工在生病期间被公司辞退，其补偿问题需根据具体情况和法律规定来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂干了十年生病被公司辞退，补偿金的数额取决于辞退的合法性。若公司合法辞退，需支付经济补偿，一般为10个月工资；若公司违法辞退，则需支付赔偿金，一般为20个月工资。详细分析：公司合法辞退的情况：适用情形：如果公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员，或者员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，又或者双方协商一致解除劳动合同，这些情况下公司辞退员工是合法的。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，在您的情况下，如果公司合法辞退，应支付10个月工资作为经济补偿。月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法辞退的情况：适用情形：如果公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同，或者以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工，又或者未履行法定程序（如未征求工会意见），这些情况下公司辞退员工是违法的。赔偿标准：如果公司违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，在您的情况下，如果公司违法辞退，应支付20个月工资作为赔偿金。示例说明：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：合法辞退：经济补偿 = 8000元/月 × 10月 = 80000元；违法辞退：赔偿金 = 8000元/月 × 10月 × 2 = 160000元。其他注意事项：如果您已经与公司签订了无固定期限劳动合同，但公司仍然违法辞退您，那么公司同样需要支付赔偿金，且赔偿标准不变。如果您认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁主张权益，劳动仲裁的时效为一年。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。建议：在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果认为公司的辞退行为违法，及时收集相关证据，如工资单、工作记录、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在生病期间被公司辞退，其补偿情况确实需要根据辞退的合法性来判断。以下是我为您详细梳理的补偿与维权指南：一、判断辞退是否合法医疗期内辞退（违法解除）条件：若公司在员工法定医疗期内（根据工作年限和病情确定，一般为3-24个月）直接辞退员工，这属于违法解除劳动合同。赔偿：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗期满后辞退（合法解除）条件：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。赔偿：经济补偿：公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。医疗补助费：除经济补偿外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。二、员工维权途径保留证据：员工应妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。友好协商：员工可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。申请调解：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：若调解无果，员工应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，员工需要准备更加充分的证据和法律依据来维护自己的权益。三、总结与建议员工在生病期间被公司辞退时，应首先明确辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或劳动法律援助机构以获取更具体的帮助。

结论：在单位工作十年因病被辞退，是否能获得补偿主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，则应支付十个月工资。用人单位预告解除（因病）：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上。即工作十年，应支付十个月工资。经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。工作十年，同样应支付十个月工资。二、用人单位无需支付经济补偿的情形劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若您因病被辞退不属于这些情形，则此条不适用。但若您的病情导致您严重违反了单位的规章制度或无法胜任工作，且单位能提供充分证据，则可能适用此条。不过，通常情况下，因病被辞退更侧重于考虑医疗期、工作能力等因素，而非单纯的过错。三、经济补偿的计算标准 “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，以较低者为准）。四、其他注意事项与建议劳动合同约定：劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。证据保留：在面临辞退时，您有权要求用人单位提供辞退通知书及相应的补偿方案，并应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等相关证据，这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。法律途径：若认为辞退行为不合法或不合理，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：在您工作十年因病被辞退的情况下，能否获得经济补偿主要取决于辞退的具体原因。若因用人单位原因或特定情形（如协商一致、预告解除、经济性裁员）导致合同解除，您通常有权获得经济补偿；若因您自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。建议您在遇到此类情况时，及时向我咨询，以更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。

针对您提出的“病假期间辞退十年以上的员工如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：首先，我们需要明确的是，辞退病假期间的员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。现在，我们具体来分析赔偿的几个方面：经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您提到的员工工作年限超过十年，因此至少应支付十个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。医疗补助费（如适用）：对于某些特殊疾病或情况，如果经劳动鉴定委员会确认员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位可能还需要支付医疗补助费。具体标准和条件可能因地区和具体政策而异，需参照当地相关规定执行。其他应得待遇：用人单位还需结清员工在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部应得待遇。如果已缴纳社会保险费，需按规定办理社保转移手续，确保员工权益不受影响。此外，还需要注意以下几点：合法合规操作：用人单位在辞退病假员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序合法合规，包括提前通知、协商沟通、出具书面解除证明等环节。保留证据材料：用人单位应妥善保存与辞退相关的证据材料，以备后续可能的劳动争议之需。特殊情况处理：对于处于特殊时期的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工），用人单位在辞退时需特别谨慎，并遵守相关法律规定。最后，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在遭遇不当解雇时，员工应首先与用人单位协商；协商无果后，可申请劳动仲裁。综上所述，对于病假期间辞退十年以上的员工，用人单位需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金，并可能根据具体情况支付医疗补助费和其他应得待遇。同时，用人单位必须确保辞退程序的合法合规性，并妥善保留相关证据材料。

核心结论：您在公司工作了10年，因生病无法继续工作被公司辞退，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于您的医疗期是否已满以及公司辞退的合法性。以下是具体分析：医疗期内公司不得辞退根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在公司工作10年，依法享有6个月的医疗期（具体时长可能因地区或公司制度略有差异）。在医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退您，否则属于违法解除劳动合同。赔偿标准：若公司违法辞退，您有权要求公司支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资，2倍则为20个月工资（月工资指您离职前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍封顶限制）。医疗期满后公司可依法辞退，但需支付经济补偿金若您的医疗期已满，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司可以提前30日以书面形式通知您，或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。赔偿标准：此时公司需支付经济补偿金，按工作年限计算，10年即10个月工资（同样受社平工资3倍封顶限制）。特殊情况：公司未安排劳动能力鉴定或未支付补偿若公司未在医疗期满后安排劳动能力鉴定，或未支付经济补偿金直接辞退，您可主张公司违法解除，要求20个月工资的赔偿金。同时，若公司未依法为您缴纳社保导致您无法享受医保待遇，还可要求公司赔偿医疗费用损失。行动建议：第一步：确认您的医疗期是否已满（可向公司或当地劳动部门查询）；第二步：要求公司出具书面辞退通知，并注明辞退理由；第三步：若公司拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议您保留好劳动合同、工资条、病历、医疗期证明、辞退通知等材料，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。

关于员工工作好多年后生病被辞退是否有补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、结论前置员工因病被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体时机和原因。若在规定的医疗期内被辞退，用人单位需支付赔偿金；若医疗期届满后因不能从事原工作或其他工作被辞退，则用人单位需支付经济补偿金。二、详细分析医疗期内被辞退法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律解释，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。补偿标准：若用人单位在此期间违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗期届满后被辞退法律依据：医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。即：工作年限 × 月工资。特殊情况若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工因长期生病严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等符合法定解除情形，用人单位辞退无需支付补偿。三、维权建议遭遇不合理辞退时，员工应首先与用人单位协商，了解具体的解雇原因，并争取按照法律规定获得相应补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。综上所述，员工工作好多年后生病被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。无论是用人单位违法解除还是合法解除，员工均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“十几年老员工因病被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析的赔偿情况：一、核心结论概述员工因病被辞退时的赔偿，关键在于辞退是否发生在医疗期内，以及公司是否遵循了法律规定的程序。如果公司合法辞退，需要支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。二、详细赔偿分析医疗期内辞退（视为违法解除）赔偿标准：对于在法定医疗期内被辞退的员工，公司属于违法解除劳动合同。您作为老员工，有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确禁止在医疗期内解除劳动合同。同时，第八十七条规定了违法解除的赔偿责任。医疗期满后辞退（视为合法解除）经济补偿：如果您医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按照您的工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。医疗补助费：除了经济补偿外，公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。法律依据：这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，它明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。三、维权建议如果公司拒绝按照上述规定进行赔偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，这些证据将有助于证明您的合法权益受到了侵害。四、总结与提醒作为十几年老员工，您在公司有着深厚的贡献和历史。因病被辞退时，请务必了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决这一问题，并尽快恢复健康。

结论：在公司上班十年生病是否有补偿及补偿金额，主要取决于生病的具体原因、是否与工作相关以及是否构成工伤。以下是不同情况下的详细分析：疾病与工作有关（构成工伤）情况分析：如果员工在工作中受伤或因工作环境、工作性质导致生病，且该疾病被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。补偿内容：医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：假设员工月工资为5000元，被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：$5000元/月 \times 7个月 = 35000元$。疾病与工作无关（非工伤情况）情况分析：如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。例如，员工在公司工作十年，则经济补偿金为10个月的工资。计算公式示例（以经济补偿金为例）：假设员工月工资为6000元，在公司工作十年，则经济补偿金为：$6000元/月 \times 10个月 = 60000元$。特殊情况劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。建议：首先，员工应明确自己生病的性质，是否与工作相关，是否构成工伤。如果构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和赔偿。如果不构成工伤，员工应了解自己的医疗期和病假工资待遇，并在必要时与公司协商解除劳动合同的经济补偿。在整个过程中，员工可以保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司干了10年因为有病离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：员工主动离职一般情况：如果您因个人原因（如病情需要长期治疗、想换个工作环境等）主动辞职，并且以书面形式提前30天通知了用人单位（试用期内提前3天通知），且公司不存在违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况：如果用人单位存在一些违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致您被迫辞职，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司提出解除劳动合同合法辞退：如果用人单位提出解除劳动合同，并与您协商一致解除，或者因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退您，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样是：每满一年支付一个月工资，10年就支付10个月工资。违法辞退：如果用人单位没有合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。即工作10年，用人单位需支付20个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。关于病假工资或疾病救济费如果您在离职前因病或非因工负伤停止工作，且处于规定的医疗期内，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为您本人患病前12个月的月平均工资；您工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。其他注意事项您在离职时，除了关注是否有经济补偿外，还需要注意是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向我咨询或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。综上所述，您在公司工作10年后因病离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。建议您了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司员工生病且工作了近十年，若公司在医疗期内违法辞退他，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若医疗期满后合法辞退，公司应支付相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限、月工资以及医疗期情况来确定。一、医疗期内的保护及赔偿医疗期内的法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。这是法律对员工在医疗期内的特殊保护。违法辞退的赔偿：若公司在医疗期内违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准：依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿计算示例：假设员工工作了近十年（如9年），月工资为10000元，若公司在医疗期内违法辞退，则赔偿金为：$10000元/月 \times 9年 \times 2 = 180000元$。特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。二、医疗期届满后的处理及赔偿医疗期届满后的合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。合法辞退的补偿：此时，公司应按正常经济补偿标准支付补偿金，不加倍。即按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。补偿计算示例：同样假设员工工作了近十年（如9年），月工资为10000元，若医疗期满后合法辞退，则补偿金为：$10000元/月 \times 9年 = 90000元$。三、其他可能的赔偿医疗补助费：根据相关规定，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百）。四、建议与注意事项确认医疗期：员工应首先确认自己的医疗期期限，这通常根据实际工作年限和本单位工作年限来确定。收集证据：员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。与公司协商：在遭遇辞退时，员工可以尝试与公司协商，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。法律途径维权：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或履行劳动合同。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，公司员工生病且工作了近十年，若公司在医疗期内违法辞退他，需要支付较高的赔偿金；若医疗期满后合法辞退，则支付相应的经济补偿。员工应了解自己的权益并积极维护，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。