针对您提出的“病假期间辞退十年以上的员工如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退病假期间的员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
现在，我们具体来分析赔偿的几个方面：
经济补偿金：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您提到的员工工作年限超过十年，因此至少应支付十个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费（如适用）：
- 对于某些特殊疾病或情况，如果经劳动鉴定委员会确认员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位可能还需要支付医疗补助费。具体标准和条件可能因地区和具体政策而异，需参照当地相关规定执行。
其他应得待遇：
- 用人单位还需结清员工在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部应得待遇。
- 如果已缴纳社会保险费，需按规定办理社保转移手续，确保员工权益不受影响。
此外，还需要注意以下几点：
- 合法合规操作：用人单位在辞退病假员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序合法合规，包括提前通知、协商沟通、出具书面解除证明等环节。
- 保留证据材料：用人单位应妥善保存与辞退相关的证据材料，以备后续可能的劳动争议之需。
- 特殊情况处理：对于处于特殊时期的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工），用人单位在辞退时需特别谨慎，并遵守相关法律规定。
最后，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在遭遇不当解雇时，员工应首先与用人单位协商；协商无果后，可申请劳动仲裁。
综上所述，对于病假期间辞退十年以上的员工，用人单位需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金，并可能根据具体情况支付医疗补助费和其他应得待遇。同时，用人单位必须确保辞退程序的合法合规性，并妥善保留相关证据材料。