针对您提出的“用人单位辞退病后上班十年的病人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位辞退十年以上员工（包括病后上班的员工）的赔偿情况，需根据辞退的具体情形来确定。这主要分为合法辞退、违法辞退以及无需支付补偿或赔偿的合法辞退三种情况。
一、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者（包括病后上班的员工）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；如果超过十年但不足十一年，则按十个月加超过部分对应的月份（如超过半年则加一个月）的工资来计算。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在某些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、以及被依法追究刑事责任等。但这些情形并不适用于您所描述的“病后上班十年的病人”被辞退的情况。
四、其他损失赔偿
- 如果员工的辞退导致了其他损失，如失业金损失、社保断缴等，员工有权要求企业进行相应的赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工的工作表现、企业的经济状况、辞退原因以及当地的法律法规等。
五、法律建议
- 对于被辞退的员工，我建议您先与用人单位进行协商，尝试解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，我也建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于员工而言，在遭遇辞退时及时咨询专业律师或法律机构，以更好地维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。