工作10年因病被单位解除合同，补偿方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位属于违法解除
   根据《劳动合同法》第48条、87条，单位需支付20个月工资的赔偿金（工作年限10年×2倍）。违法解除的情形包括：

   • 员工医疗期未满，单位单方面解除；
     
   • 员工虽医疗期满，但无法从事原工作，单位未安排其他岗位直接解除；
     
   • 员工医疗期满后，单位未进行劳动能力鉴定即解除。
     

2. 若单位属于合法解除（需满足法定条件）
   根据《劳动合同法》第40条、46条，单位需支付10个月工资的经济补偿金（工作年限10年×1倍），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。合法解除需同时满足：

   • 员工医疗期满后，无法从事原工作；
     
   • 单位已另行安排其他岗位，员工仍无法从事；
     
   • 单位已履行“协商调岗”或“劳动能力鉴定”程序。
     

关键细节补充：

• 医疗期计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如10年工龄对应6-12个月医疗期，具体看当地规定）；
  
• 工资标准：补偿基数为解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
  
• 举证责任：单位需证明“员工无法从事工作”的客观事实（如医疗证明、调岗记录等），否则可能被认定为违法解除。
  

建议行动：

1. 核对单位解除程序是否合法（如是否安排调岗、是否进行劳动能力鉴定）；
   
2. 收集医疗期证明、工资流水、解除通知等证据；
   
3. 若单位拒绝补偿或补偿不足，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节需进一步分析（如医疗期时长、单位解除程序等），可直接向我咨询。