针对您提出的“因病单位辞退怎么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工因病被辞退时的补偿，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。

二、详细分析

1. 医疗期内辞退（违法解除）

   • 补偿标准：若公司在员工法定医疗期内（根据工作年限和病情确定，一般为3-24个月）将其辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确禁止在医疗期内解除劳动合同；第八十七条则规定了违法解除的赔偿责任。

2. 医疗期满后辞退（合法解除）

   • 经济补偿：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

   • 额外医疗补助费：除经济补偿外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。

3. 实例说明

   • 假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且在医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作。若公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张5个月工资（即5×10000=50000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资10000元。

   • 若小张在医疗期内被公司直接辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即10个月工资（5×10000×2=100000元）。此外，根据具体情况，公司可能还需支付医疗补助费。

三、员工维权建议

• 若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
• 维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。

综上所述，员工因病被辞退时的补偿情况需根据具体情形来确定。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关事实和法律规定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。