针对您提出的“职工因病辞职单位怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是职工因病主动辞职的情况，二是单位在职工因病情况下的处理及可能的赔偿。不过，从常规理解及法律实践来看，更常见的是单位因职工生病而解除劳动合同的情况，我将主要围绕这一情境进行详细解答，同时也会简要提及职工主动辞职的情况。

一、单位因职工生病解除劳动合同的赔偿情况

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体时长根据工作年限确定。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算（即支付两个月工资），不满六个月的支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若职工医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，但单位仍劝其离职，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 若是因公负伤而休病假，单位还应支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等，具体依据劳动合同的约定和相关法律法规执行。
   • 在医疗期内，即使职工因病不能工作，单位也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、职工因病主动辞职的情况

• 若职工因病主动提出辞职，且不属于单位违法解除劳动合同的情形，那么单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但职工有权要求单位按照劳动合同和法律法规的规定，支付其应得的工资、奖金、福利等，并办理离职手续。

三、员工维权建议

• 无论哪种情况，职工都应充分了解自己的权益，与单位进行沟通协商。
• 若单位拒绝支付应有的赔偿或工资等，职工可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

实例说明

以职工小张为例，若其在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且因病享受了6个月的医疗期。医疗期满后，小张不能从事原工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付给小张5个月工资（即5×10000=50000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资10000元。若公司在医疗期内直接辞退小张，则属于违法解除劳动合同，应支付10个月工资（即5×10000×2=100000元）作为赔偿金。

综上所述，职工因病辞职或单位因职工生病解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况和法律法规来确定。职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。