关于职工因病单位解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、医疗期内的法律保护

首先，我们需要明确“医疗期”的概念。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

在医疗期内，除非职工存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。

二、医疗期满后的处理规则

当医疗期满后，情况会有所不同。这时，我们需要考虑劳动者的劳动能力鉴定结果：

1. 完全丧失劳动能力：

   • 如果劳动者被鉴定为1-4级伤残，那么应退出岗位，并享受工伤保险待遇，如伤残津贴等。同时，劳动关系将保留至退休。
   • 在这种情况下，用人单位需要按月支付伤残津贴，或者一次性支付伤残补助金，具体标准根据伤残等级和本人工资来确定。

2. 部分丧失劳动能力：

   • 如果劳动者被鉴定为5-10级伤残，那么可以协商调整岗位。如果无法安排合适的工作，用人单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。
   • 经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，医疗补助费则根据地方规定，一般为6-12个月的工资。

3. 未做劳动能力鉴定：

   • 如果双方协商一致解除合同，用人单位需要支付经济补偿金，并可能需要根据情况支付代通知金（如果未提前30日书面通知）。
   • 如果用人单位单方解除合同，且劳动者不能从事原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么用人单位需要支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等货币性收入。计算年限则是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地社平工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。

四、特殊注意事项

• 代通知金：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。
• 地方差异：部分地区对医疗补助费有额外规定，需要结合当地政策执行。
• 争议解决：如果对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁来主张权益，仲裁时效为一年。

五、实例说明

以一位在单位工作了5年，月平均工资为6000元的职工为例。如果他在医疗期满后不能从事原工作，且经调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，那么单位应支付给他的经济补偿为5×6000=30000元，并可能还需根据地方规定支付医疗补助费。如果单位在他医疗期内违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为30000×2=60000元。

综上所述，职工因病单位解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来分析。在处理此类问题时，建议您充分了解自身权益，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。