针对您提出的“职工因病解除劳动合同补偿有哪些”的问题，这是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂议题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、总体原则

职工因病解除劳动合同的补偿问题，需根据具体情况分析，包括是否由职工或用人单位提出解除、是否在医疗期内、是否能从事原工作或另行安排的工作等因素。补偿可能包括经济补偿、赔偿金及医疗补助费。

二、医疗期内的保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 医疗期时长：医疗期的具体时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月不等。

三、职工主动提出解除

1. 一般情况：若职工因自身疾病主动提出解除劳动关系，属于单方面自愿解除，用人单位通常无需支付经济补偿。
2. 特殊情况：但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），即使职工因病提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。

四、用人单位提出解除

1. 合法解除：

   • 条件：医疗期满，职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时。
   • 程序：用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：需支付经济补偿，按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 违法解除：

   • 条件：若用人单位在不符合法定情形下（如职工尚在医疗期内）单方面解除劳动关系。
   • 责任：属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

五、特殊疾病补助

对于患重病和绝症的劳动者，除经济补偿外，用人单位还应支付医疗补助费。患重病的劳动者，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

六、其他注意事项

1. 病假工资：员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 退休、退职处理：若职工因病或非因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力，且与用人单位协商一致，可办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。具体待遇根据当地社保政策确定。

总结：

职工因病解除劳动合同的补偿问题涉及多个方面，包括医疗期保护、经济补偿、赔偿金、医疗补助费以及退休、退职处理等。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。