对于因患重病而被解除劳动合同的员工，用人单位需根据解除的合法性与否以及员工的具体病情，支付相应的经济补偿、赔偿金及医疗补助费。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法解除与经济补偿

1. 医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若确需解除，必须符合法定条件和程序，否则将构成违法解除。
   • 若在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）

二、违法解除与赔偿金

• 若用人单位在员工重病医疗期内或未按法定程序和条件解除劳动合同，将构成违法解除。
• 违法解除时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 员工有权选择要求继续履行劳动合同。若合同能继续履行，用人单位应继续履行；若不能继续履行，则支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、医疗补助费的支付

• 无论合法解除还是违法解除，若员工患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付医疗补助费。
• 医疗补助费不低于六个月工资。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

计算公式（以患重病为例）：

• 医疗补助费 = 6个月工资 × (1 + 50%) = 9个月工资

四、特殊规定与注意事项

1. 最高年限限制：在计算经济补偿金或赔偿金时，需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的特殊情况，支付标准有限制。
2. 维权途径：员工对解除劳动合同的决定不服或认为补偿不符合法律规定的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
3. 地域差异：实际操作中，各地的具体规定和执行细节可能有所不同，应以当地法律法规和政策为准。

五、案例分析

假设员工月工资为8000元，工作年限为5年，且患重病：

1. 合法解除：

   • 经济补偿 = 5 × 8000 = 40000元

2. 违法解除：

   • 赔偿金 = 40000 × 2 = 80000元

3. 医疗补助费（患重病）：

   • 医疗补助费 = 6 × 8000 × (1 + 50%) = 72000元

综上所述，对于因患重病而被解除劳动合同的员工，用人单位应严格按照法律法规和当地政策支付相应的经济补偿、赔偿金和医疗补助费，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。