针对您提出的“解除劳动关系时重病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
在劳动者因患重病而被解除劳动合同时，其应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。这些法规明确了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿、赔偿金及医疗补助费等义务，旨在保护劳动者的合法权益。
二、赔偿的具体内容与标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或医疗期内解除等，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗补助费：
- 无论合法解除还是违法解除，若劳动者患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付医疗补助费。
- 医疗补助费不低于六个月工资。对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、赔偿的支付条件与程序
合法解除：
- 在医疗期内，除非劳动者存在严重违反规章制度或严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 若确需解除且符合法定条件和程序，用人单位应支付经济补偿金，并可能根据劳动者病情支付医疗补助费。
违法解除：
- 用人单位在医疗期内或未按法定程序和条件解除劳动合同的，视为违法解除。
- 违法解除时，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并可能根据劳动者病情支付医疗补助费。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或接受赔偿金。
四、特殊规定与注意事项
- 地域差异：实际操作中，各地的具体规定和执行细节可能有所不同，应以当地法律法规和政策为准。
- 维权途径：若劳动者对解除劳动合同的决定不服或认为补偿不符合法律规定的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
- 证据收集：劳动者在维权过程中应收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以支持自己的主张。
五、案例分析
假设某劳动者月工资为8000元，工作5年，因患重病被解除劳动合同：
- 合法解除：经济补偿为5×8000=40000元；若符合医疗补助费支付条件，则至少支付6×8000×(1+50%)=72000元医疗补助费。
- 违法解除：赔偿金为40000×2=80000元；若符合医疗补助费支付条件，则同样需支付医疗补助费。
综上所述，对于因患重病而被解除劳动合同的劳动者，用人单位应严格按照法律法规和当地政策支付相应的经济补偿、赔偿金和医疗补助费。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。