针对您提出的“与病假职工解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
在员工请病假期间，用人单位非因法定情形不得随意解除劳动合同。若决定终止劳动合同，必须依法支付经济补偿。赔偿原则主要依据员工在本单位的工作年限来确定：
经济补偿计算：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
违法解除赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；
- 或者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、法律依据
《劳动合同法》相关规定：
- 第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形）。
- 第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 也明确了劳动者患病或非因工负伤时，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
三、赔偿流程与维权途径
协商：
- 劳动者与用人单位首先可以尝试通过协商来解决赔偿问题。
劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
病假期间工资待遇：
- 劳动者还有权要求用人单位支付病假期间的工资，具体标准可能因地区而异，通常按照当地最低工资标准的一定比例支付。
医疗费用后续保障：
- 若因劳动合同在病假期间被终止而产生医疗费用后续保障问题，劳动者应咨询当地劳动法律部门或律师，以了解具体的解决方案。
综上所述，与病假职工解除劳动关系时，用人单位必须依法支付经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。