若公司在员工病假期间违法解雇，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解雇，则需支付经济补偿金或依法支付工资及医疗补助费（具体需结合解雇理由及程序判断）。 以下分情况详细说明：

一、公司违法解雇的情形（如未履行法定程序、无合法理由）

1. 赔偿金计算：
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：员工工作3年，月工资5000元，违法解雇赔偿金为：5000×3×2=30000元。

2. 病假期间工资及社保：
   公司还需补发病假期间未支付的工资（按医疗期工资标准，通常为正常工资的60%-100%，具体看地方规定），并补缴社保。

二、公司合法解雇的情形（需满足法定条件）

1. 医疗期满后仍不能工作：
   根据《劳动合同法》第40条，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解雇，并支付经济补偿金（计算方式同上）。
   示例：员工医疗期满后无法返岗，工作2年，月工资6000元，经济补偿金为：6000×2=12000元。

2. 员工存在过错（如严重违纪）：
   若员工在病假期间存在严重违反公司规章制度等行为，公司可依据《劳动合同法》第39条合法解雇，无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需结清病假工资。

三、特殊情形：医疗补助费

若员工因病或非因工负伤被解雇，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿金外，还需按当地规定支付医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方政策）。

行动建议

1. 核实解雇合法性：要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据；
   
2. 收集证据：保留病假证明、工资条、劳动合同等材料；
   
3. 协商或申诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；
   
4. 及时维权：注意劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。