针对您提出的“生病被公司解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权指南：

一、判断辞退是否合法及其后果

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法，这直接决定了您能获得的赔偿类型和数额。

1. 合法辞退的情况：

   • 条件：如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权辞退您。
   • 程序：公司在辞退您之前，需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 赔偿：
     • 经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有一定上限规定。
     • 医疗补助费：公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 违法辞退的情况：

   • 条件：如果公司在您生病医疗期内直接辞退您，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿：
     • 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
     • 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、维权途径

在明确了辞退性质后，您可以采取以下维权途径来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：务必妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

2. 友好协商：您可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。

3. 申请调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 劳动仲裁：若调解无果，您应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，您需要准备更加充分的证据和法律依据来维护自己的权益。

三、其他注意事项

• 病假工资：在规定的医疗期间内，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规对于争取合理赔偿具有重要意义。您可以咨询专业律师或查阅相关法律条文来了解自己的权益和维权途径。

综上所述，生病被公司解雇时，您应首先明确辞退性质，然后采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。