当职工因病被解除劳动合同时，赔偿问题需根据具体情况来定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿标准
情形说明：
- 职工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
情形说明：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，解除了劳动合同，则属于违法解除。
赔偿计算：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式与合法解除时相同，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿
- 医疗补助费：职工因病被辞退时，除经济补偿或赔偿金外，还可能有权要求用人单位支付医疗补助费。特别是患重病或绝症的职工，医疗补助费的增加部分有明确规定。
四、维权途径
若职工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，职工因病被解除劳动合同时的赔偿问题需根据具体情况来定，包括是否属于合法解除、工作年限、月工资水平以及是否存在其他特殊情况等。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。