针对您提出的“得了特殊重病公司解除劳动合同如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除与违法解除的界定及补偿
合法解除：
- 在医疗期内，除非您存在严重违反公司规章制度或严重失职等法定过错情形，否则公司不得随意解除劳动合同。若公司确需解除且符合法定条件和程序，应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除：
- 如果公司在医疗期内或未按法定程序和条件解除劳动合同，则视为违法解除。
- 违法解除时，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 您有权选择要求公司继续履行劳动合同。若合同能继续履行，公司应继续履行；若不能继续履行，则支付赔偿金。
二、医疗补助费的支付
- 无论公司是合法解除还是违法解除劳动合同，若您患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司在解除劳动合同时应支付医疗补助费。
- 医疗补助费的基本标准为不低于六个月工资。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊规定与注意事项
- 最高年限限制：在计算经济补偿金或赔偿金时，需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的特殊情况，支付标准会受到限制。
- 维权途径：如果您对公司解除劳动合同的决定不服或认为补偿不符合法律规定的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
- 地域差异：实际操作中，各地的具体规定和执行细节可能有所不同，应以当地法律法规和政策为准。
四、举例说明
假设您的月工资为8000元，在公司工作了5年，且被确诊为重病：
- 合法解除：经济补偿为5年×8000元/年=40000元。
- 违法解除：赔偿金为40000元×2=80000元。
- 医疗补助费（患重病）：至少为6个月×8000元/月×(1+50%)=72000元。
综上所述，对于因患特殊重病而被解除劳动合同的员工，公司应严格按照法律法规和当地政策支付相应的经济补偿、赔偿金和医疗补助费，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权益，必要时通过合法途径进行维权。