因重病与公司协商解除劳动合同，为了拿到足够的补偿金，您需要了解并依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是一些详细的解答和建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十条：规定了用人单位在劳动者患病且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，可以解除劳动合同的条件。
- 第四十六条：明确了在上述情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：详细说明了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 规定了职工因患病或非因工负伤应享有的医疗期期限，确保其在患病期间有合理的治疗和休息时间。
其他相关法规：
- 如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但部分规定仍有参考价值），其中关于患病解除合同的经济补偿和医疗补助费的具体规定，对患重病和绝症职工有额外的保障。
二、补偿内容
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照您在公司的工作年限来计算补偿金。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 根据相关规定，您还可以获得不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
其他可能的补偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，您可能还有权获得二倍的经济补偿作为赔偿金。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，您还有权获得一个月工资的代通知金。
三、建议
- 了解法律法规：在协商解除劳动合同前，务必详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 与用人单位协商：在了解法律法规的基础上，与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿。
- 寻求专业帮助：如果协商过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律建议和支持。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
总之，因重病与公司协商解除劳动合同是一个涉及多个法律条款和规定的复杂问题。为了确保获得足够的补偿金，您需要了解相关法律法规、与用人单位进行协商，并在必要时寻求专业帮助。