针对您提出的“大病合同到期解除劳动如何补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和政策为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

当大病职工合同到期，且用人单位提出不续签时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

此处“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、特殊情况下的经济补偿

• 医疗期内：若员工因患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后合同到期，用人单位若终止劳动合同，则需按上述标准支付经济补偿。
• 医疗补助费：对于患病或非因工负伤的职工，在规定的医疗期内劳动合同期满且合同应续延至医疗期满的情况下，若用人单位此时解约，除经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还应相应增加。

三、用人单位的违法解除与赔偿

若用人单位违法解除劳动合同（如未在医疗期内解除或未按规定支付经济补偿等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、补偿申请流程

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商补偿事宜。
• 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
• 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可通过法律途径进一步维护自身权益。

综上所述，大病合同到期解除劳动的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的基本原则、特殊情况下的经济补偿、用人单位的违法解除与赔偿以及补偿申请流程等。希望以上解答能为您提供清晰的指导，如有进一步疑问，请随时咨询。