关于大病解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里的关键是“医疗期满后”且“不能从事原工作及另行安排的工作”。
经济补偿：
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，用人单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果劳动者患的是重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分则不低于百分之一百。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
违法情形：
- 如果用人单位在劳动者的法定医疗期内，或者其他不符合法定情形下解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。
赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是正常经济补偿的两倍。
- 在违法解除的情况下，一般不再支持医疗补助费的支付。
三、劳动合同中的特殊约定
- 如果劳动合同中有关于大病解除劳动合同的特殊约定，比如更高的经济补偿标准或特定的补偿方式，那么应该按照劳动合同的约定来执行。这体现了合同自治的原则，即双方当事人在合法范围内可以自由约定合同条款。
四、实际建议
- 面对大病解除劳动合同的赔偿问题，我建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确、更详细的法律建议。
- 在与用人单位协商或处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。