针对您提出的“大病期间公司解散开除怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工在患重大疾病期间，其合法权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在职工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退职工，需要承担相应的赔偿责任。

赔偿情况分两种：

1. 医疗期内辞退：

   • 若公司在职工医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：根据职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 医疗期满辞退：

   • 若医疗期满，职工无法从事原工作和新安排的工作，公司履行提前通知或支付代通知金程序后，可以解除合同。
   • 在此情况下，公司除按上述标准支付经济补偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费等。

注意事项：

• 职工要证明用人单位的辞退行为违法，且自身处于医疗期内，这是主张赔偿金的关键。
• 若职工对赔偿金额的计算有疑问，或不确定公司的辞退行为是否完全符合法律规定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。

实际操作建议：

• 保留好与公司的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若公司拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，大病期间公司解散开除的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期内的赔偿、医疗期满后的赔偿以及相关的注意事项和实际操作建议。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。