针对您提出的问题，即大病已过医疗期后一直在工作，但公司现在要解除劳动合同，该如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律规定与赔偿原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于患病或非因工负伤的劳动者，在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。但您的情况是已经过了医疗期，且一直在工作，此时公司若要解除劳动合同，需根据具体情况来判断其合法性及赔偿标准。
二、合法解除劳动合同的情形及赔偿
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 如果您在医疗期满后，确实不能从事原工作，且公司也为您另行安排了工作，但您仍然无法胜任，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要裁减人员，且履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司可以解除劳动合同。
- 同样，在此情况下，公司也需按照上述标准向您支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果公司在您患病期间（尽管已过医疗期，但若存在特殊情况如病情复发等，且公司未按照法律规定履行相应程序或未满足法定条件就擅自解除劳动合同），或者以其他非法理由解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
四、赔偿金的计算基数与封顶限制
- 计算基数：赔偿金通常以您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算基数。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年的年限计算。
- 封顶限制：赔偿金总额存在双重封顶机制，既受工作年限上限约束，也与当地职工月平均工资水平挂钩。
五、建议行动步骤
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历、病假条（如有）、公司出具的解除劳动合同通知书、沟通邮件、短信、微信记录等。
- 尝试协商：与公司人力资源部门或管理层友好协商，指出解除劳动合同的违法性（如适用），要求恢复劳动关系或补偿。
- 咨询专业律师：获取具体的法律意见和指导，确保维权策略的正确性和有效性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或对仲裁结果不满时向有管辖权的人民法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。在整个过程中，请保持冷静，理性应对，并务必寻求专业律师的帮助。