若病假期过了单位要解除劳动合同，赔偿情况需分以下两种主要情形讨论：

1. 单位合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需支付经济补偿金，标准为：
   

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
  
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  
• 不满六个月的，支付半个月工资。
  例如：工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资。

1. 单位违法解除劳动合同的情形
   若单位未履行上述法定程序（如未安排其他工作、未提前通知或未支付代通知金），直接解除劳动合同，则属于违法解除。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
   例如：工作3年6个月，违法解除赔偿金为8个月工资。

关键提醒：

• 医疗期长度需根据劳动者实际工作年限和当地规定确定（如工作满5年可享6个月医疗期）；
  
• 单位需举证劳动者“不能从事原工作及另行安排的工作”，否则可能被认定为违法解除；
  
• 若劳动者对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿。

建议行动：

1. 核对单位解除程序是否合法（如是否安排调岗、是否提前通知）；
   
2. 收集医疗期证明、劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。