当员工在病假期满后仍不能上班，单位提出要解除劳动合同时，补偿问题确实需要根据具体情况和相关法律法规来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据概览
首先，我们要明确的是，这一问题的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法规为我们在处理此类问题时提供了明确的指导和依据。
二、医疗期满后解除合同的补偿情况
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
- 如果员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位有权提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需要按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动能力鉴定与医疗补助费
- 如果经过劳动能力鉴定委员会确认，员工确实不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么除了支付经济补偿金外，单位还可能需要支付医疗补助费。
- 医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般按照当地规定执行。例如，某些地区规定医疗补助费不低于六个月工资；对于患重病和绝症的员工，还会根据病情适当增加医疗补助费。
三、特殊情形下的补偿调整
协商一致解除合同
- 如果单位与员工协商一致解除合同，那么补偿金额可以由双方自行约定。但需要注意的是，这个约定不得低于法定最低标准，以确保员工的合法权益得到保障。
单位违法违规操作
- 如果单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么员工在解除劳动合同时，有权主张更高额度的赔偿。这是为了惩罚单位的违法行为，并保护员工的合法权益。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为员工，您应该了解自己在医疗期和病假期间的法定权益，包括休息、治疗以及解除劳动合同时的补偿等。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，保留好相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据是非常重要的。这些证据将有助于您在争议发生时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对单位的解除决定或补偿方案有异议，不妨寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当员工在病假期满后仍不能上班，单位提出要解除劳动合同时，补偿问题需要根据具体情况和相关法律法规来细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。