关于病假结束后解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。下面，我将结合我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。
一、总体原则与医疗期保护
首先，员工在病假期间，包括医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定的，是员工治疗疾病和恢复健康的必要时间。在此期间，员工享有法定的保护，用人单位不得无故解除合同。
二、合法解除合同的情形及赔偿
医疗期满无法工作：
- 如果劳动者在医疗期满后，由于疾病或非因工负伤的原因，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他合法解除情形：
- 如果劳动者在病假期间出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、违法解除合同的赔偿
如果用人单位在劳动者病假期间，无正当理由违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在本单位工作了N年，月平均工资为M元，那么赔偿金就是2*N*M元（但需注意，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年，赔偿金也相应受此限制）。
四、特定情况下的医疗补助费
对于某些患重病或绝症的劳动者，在解除劳动合同时，除了经济补偿外，用人单位可能还需要支付额外的医疗补助费。这通常根据地方上的规定或政策来确定，比如不少地方政府规定给予不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的甚至还要增加。
五、实际操作建议
- 保留证据：在涉及劳动合同解除的争议中，证据的收集至关重要。员工应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工资单等相关材料。
- 咨询专业意见：由于病假期间解除合同的赔偿问题较为复杂，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以寻求帮助，确保自身权益得到妥善维护。
- 了解地方政策：不同地区可能有关于医疗补助费等地方性规定，员工应了解并关注当地的相关政策。
综上所述，病假结束后解除合同的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，根据不同情形采取相应措施，并承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。