针对您提出的“病假医疗期满后解除合同如何赔偿，以及是否按病假期间的扣除病假扣款算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假医疗期满后解除合同的赔偿问题

在病假医疗期满后，若用人单位决定解除劳动合同，其赔偿或补偿方式主要取决于解除行为的合法性及是否满足特定条件。

1. 合法解除情况：

   • 解除条件：劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
   • 补偿标准：在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。

2. 违法解除情况：

   • 违法条件：若用人单位在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。

二、关于是否按病假期间的扣除病假扣款算的问题

在计算经济补偿或赔偿金时，不会直接按照病假期间的扣除病假扣款来计算。经济补偿或赔偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了所有货币性收入的，不会因为病假期间的工资扣减而有所变化。

三、其他相关注意事项

1. 医疗补助费：在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费，具体标准依据当地法律法规和实际情况确定。

2. 劳动者权益保护：劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。

3. 法律途径：若劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，病假医疗期满后解除合同的赔偿问题需严格根据法律法规和实际情况来判断。用人单位应依法行事，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任；劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律手段维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。